Vivre la mobilité

La transformation des Ressources Humaines et du management

Si le dirigeant sait se transformer pour s’adapter au monde, son entreprise n’a pas cette même vitesse face au changement. Nous maitrisons l’agilité qui permet d’optimiser ces changements et ces comportements pour la performance de l’entreprise

  • Recrutement de profils rares
  • Stratégie de gestion du capital humain
  • Gestion active des potentiels et du développement professionnel
  • Attirer, fidéliser et (rec) motiver les collaborateurs et managers
  • Mise en place de parcours RH au sein de votre entreprise
  • Performance individuelle, collective et leadership des managers

La gestion des Talents

  • Etre informé des obligations légales
  • Mettre en place ou optimiser la rémunération et les avantages sociaux
  • Mettre en place les outils et le plan d’actions requis dans le cadre de la GPEC
  • Assurer la gestion administrative et déclarative du personnel
  • Se mettre en conformité avec la réforme 2015 de la Formation Professionnelle sur les aspects: CPF ou DIF, entretiens obligatoires etc.

Politique de rémunération et d'avantages dans le secteur de la mobilité

  • Audit organisationnel des processus et de la performance des services RH
  • Analyseur et déployer les données sociales
  • Diagnostic de situation RH et analyse des risques
  • Mise en place politique RSE
  • Maitrise d’Ouvrage en Gestion de Projets RH et SIRH.

Audit & diagnostic RH

  • Améliorer le bien-être des collaborateurs
  • Améliorer le climat social
  • Audit des pratiques et des risques sociaux
  • Analyse des motivations internes et du climat social de l’entreprise
  • Accompagnement les projets de pré-retraite
  • Piloter les négociations sociales CE, CCE, DP et CHSCT
  • Piloter les relations sociales

Climat Social et risques sociaux

Experts du monde de l'automobile et de la mobilité

L'équipe RH

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